Un profesiograma por competencias es la aparejo que ayuda a las empresas a identificar y describir las competencias necesarias para desempeñar con éxito un puesto de trabajo.
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Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
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Diseño de programas de formación y crecimiento: ayuda a identificar las evacuación de formación y crecimiento del personal empleado según las competencias requeridas para cada puesto.
En este caso, se centra en identificar y describir las competencias esencia necesarias para el desempeño eficaz del puesto.
Puede incluir aspectos como el nivel educativo y la experiencia laboral, pero también las metas y Servicio aspiraciones de la persona y sus soft skills
Este tipo de documentos puede clasificarse en función de factores o por competencias. empresa certificada Así, el diagrama de factores se centra en si la persona cuenta con la calificación necesaria para cumplir con su cometido.
Este es un modelo de profesiograma que define de forma específica las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que se aplica comúnmente en los procesos Servicio de selección o reclutamiento en las empresas.
Por su parte, el documento por competencias, está enfocado cerca de las habilidades del trabajador para afrontar las tareas que se le requieren.
Es un documento técnico que permite establecer y Explicar los exámenes médicos ocupacionales a realizar, teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa, las funciones realizadas por cada trabajador y los riesgos asociados con estas funciones.
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En el caso del profesiograma por competencias, suele ser responsabilidad Mas información principal del área de Posibles Humanos, sin embargo que servirá como aparejo fundamental para los procesos de reclutamiento y selección.